Tại buổi hội thảo “Bàn về độ chín của Hệ thống quản trị chiến lược” được tổ chức bởi Trường PACE ngày 21/03/2016 vừa qua, Tiến sĩ Michael Court – Chuyên gia Tư vấn Trưởng của Balanced Scorecard Vietnam đã nhận định rằng hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều chưa quản trị chiến lược một cách hệ thống và khoa học
Thành công của mỗi cá nhân được phản ánh thông qua cách họ chọn lẽ để sống (chọn giá trị sống), chọn người để lấy, chọn việc để làm, chọn thầy để học và chọn bạn để chơi.
Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định “Năm 2015 là năm của doanh nghiệp”, bởi đây sẽ là năm kết thúc đàm phán nhiều hiệp định tự do thương mại quan trọng như Hiệp định Đối tác Kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP), Cộng đồng Kinh tế ASEAN 2015 (AEC) và hàng loạt các hiệp định thương mại tự do khác như Việt Nam - Hàn Quốc, Việt Nam - Liên minh Châu Âu…
“Công việc” của bất kỳ ai trong đời cũng bao gồm làm người, làm dân và làm việc. Lựa chọn của mỗi người trong từng “công việc” đó sẽ làm nên cuộc đời họ. Bởi lẽ, con người thì khác với muông thú và cỏ cây; con người tự do thì khác với con người nô lệ; công dân thì khác với thần dân; trí thức thì khác với trí nô; nghệ sỹ thì khác với chiến sỹ; người thầy thì khác với thợ dạy; nhà báo thì khác với bồi bút; nhà quản trị thì khác với kẻ cai trị; doanh nhân thì khác với trọc phú hay con buôn…
Sau khi áp dụng phương pháp quản trị chiến lược doanh nghiệp bằng hệ thống “Thẻ điểm cân bằng” (Balanced Scorecard - BSC), rất nhiều công ty đã ra quyết định hiệu quả hơn và đưa doanh nghiệp đạt đến tầm cao mới dù vẫn là với tổ chức đó, với những con người đó.
Trong một nghiên cứu về chỉ số mức độ toàn cầu hóa 2013 do INSEAD thực hiện, tổ chức này nhận định: “Các công ty đa quốc gia đang vất vả để bắt kịp bước chuyển đổi lớn này. Nếu ở những nước đang phát triển, số lượng công ty đa quốc gia còn ít và còn non trẻ thì ở những nước phát triển, nhiều công ty đa quốc gia đã tụt hậu trong cuộc cạnh tranh mới, bởi đội ngũ nhân sự của họ không bắt kịp tốc độ toàn cầu hóa các khâu vận hành và kinh doanh”.
“Cha đẻ” chiến lược cạnh tranh
“Cha đẻ” Marketing hiện đại
“Chủ nhân” Nobel kinh tế
“Bộ óc” số 1 thế giới về nhân sự
“Cha đẻ” của phương pháp “The Speed of Trust”
CEO của SIY Leadership Institute