Nhiều công ty nhỏ phải đối mặt với một vài thử thách như thiếu vắng nhận diện thương hiệu để thu hút nhân tài, hoặc mắc kẹt trong cách vận hành nhân sự lỗi thời.
Những tiến bộ trong trí thông minh nhân tạo, xử lý ngôn ngữ tự nhiên và công nghệ tuyển dụng đã định hình lại ngành nhân sự trong năm nay và sẽ còn xa hơn nữa.
Khi mọi người trong tổ chức đồng ý với khối lượng công việc và cách thức thực hiện công việc, thỏa thuận đó sẽ tạo nên môi trường tổ chức.
Một nghiên cứu khoa học chỉ ra rằng nhân tài góp phần tạo ra sự hiệu quả trong công việc theo cấp số nhân.
Jathan Janove là một luật sư về việc làm đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cùng các chuyên gia nhân sự.
Hội nghị và triển lãm Nhân sự ngành công nghệ SHRM là một chương trình toàn cầu quy tụ hơn 1500 người tham dự trên toàn thế giới
Các tổ chức có thể vẫn có nhóm nhỏ tập trung nhiều hơn vào sự phát triển sản phẩm và dịch vụ, xây dựng một cuốn sổ tay nhân viên không phải là ưu tiên trọng yếu của họ.
Cuộc nghiên cứu gần đây của IBM cho thấy có 60% nhóm điều hành cao cấp toàn cầu nói rằng họ vô cùng vất vả để thu hút và giữ chân nhân tài.
The role of HR also needs to be redefined in order to contribute to the business development and the HR profession to a higher level.
Theo Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM), việc phát triển nhân viên được công nhận là một biện pháp mang tính chiến lược cho sự phát triển liên tục của tổ chức.