Một sai lầm mà các công ty thường gặp là thăng tiến cho những nhân viên có hiệu suất làm việc tốt nhất cho vai trò quản lý và giám sát.
Đứng từ quan điểm của một nhà nhân sự, cần có một cuộc đánh giá để xác định khu vực nào còn đang hạn chế sự đa dạng của các nguồn ứng viên.
Đây là các đặc điểm so sánh về lợi ích mà bộ phận nhân sự nội bộ và thuê ngoài có thể mang lại cho công ty
Tác giả đã xác định 5 bước quan trọng để đạt được sự trung thành của nhân viên mà doanh nghiệp cần có.
Đây là các giai đoạn của quá trình Design Thinking, ứng dụng và cách tận dụng ý tưởng này trong đánh giá, phát triển và quản lý công nghệ Nhân sự.
Trong các xu hướng Nhân sự hiện nay thì chủ đề về nguồn nhân lực thuộc thế hệ Millennials rất được cộng đồng Nhân sự quan tâm và chú ý.
Foo Mao Gen giải thích vì sao các nhà lãnh đạo và nhân sự nên chú ý cải thiện tỉ lệ giữ chân và gắn bó của nhân viên tại công ty.
Đào tạo phát triển nhân viên là một trong những chiến lược hiệu quả nhất để cải tiến hiệu suất làm việc của nhân viên
In the area of mobility, several millennial-driven trends have already emerged – such as the rise of employee-initiated moves.
Dưới đây là 6 cuốn sách mà bất cứ chuyên gia nhân sự nào cũng nên đọc để hiểu rõ xu hướng và yếu tố ảnh hưởng đến thị trường việc làm trong tương lai.