Con người đang bước vào một Kỷ nguyên mới, nơi Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang định hình lại cách chúng ta làm việc, kết nối lãnh đạo đội ngũ
Millennials là thế hệ có xu hướng tích cực nhất khi nói đến việc sử dụng AI trong công việc, theo một nghiên cứu gần đây
Vòng đời của một nhà lãnh đạo bao gồm nhiều giai đoạn chuyển đổi quan trọng, từ mở rộng trách nhiệm, thăng chức cho đến lập kế hoạch nghỉ hưu. Khi đảm nhận một vai trò lãnh đạo mới, sự hỗ trợ phù hợp có thể tạo nên khác biệt giữa thành công và thất bại, n
AI đã và đang được các công ty sử dụng để cải tiến các quy trình và phục vụ cho công việc Nhân sự như tuyển dụng, quản lý năng lực và hiệu suất, đến duy trì sự gắn kết và phát triển nhân viên,…
Gần một nửa số nhân viên cho biết họ đang phải đối mặt với tình trạng kiệt sức - thường do căng thẳng và làm việc quá sức - nhưng cảm giác hòa nhập kém ở nơi làm việc cũng có thể là nguyên nhân.
Sự hòa nhập, công bằng và đa dạng đều liên quan đến những hành động mà người sử dụng lao động thực hiện để giúp mang lại cảm giác thân thuộc cho nhân viên của mình
Nếu không có các trang web tuyển dụng uy tín, sẽ rất bất cập cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng vì nó khiến cho quá trình tìm kiếm và kết nối giữa hai bên trở nên khó khăn và kém hiệu quả.
Kế hoạch nhân sự là một phần quan trọng không thể thiếu trong chiến lược phát triển tổng thể của mỗi tổ chức. Nó bao gồm việc xác định nhu cầu và nguồn lực nhân sự hiện tại, đồng thời lên kế hoạch nhân sự trong tương lai.
Phòng nhân sự chịu trách nhiệm tìm kiếm, tuyển dụng, sàng lọc và đào tạo nhân viên. Đồng thời quản lý các chương trình phúc lợi, xây dựng văn hóa tích cực cho doanh nghiệp.
Với sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo trong nhiều ngành công nghiệp, các sản phẩm như ChatGPT của OpenAI đang trở thành tiêu chuẩn chứ không còn là ngoại lệ.