Kỹ năng Phỏng vấn Tuyển dụng Chuyên nghiệp

Ba "điểm mù" phổ biến trong phỏng vấn tuyển dụng hiện tại: 

1. Bạn tuyển được một "diễn viên giỏi" thay vì một "nhân viên phù hợp". Sau 3-6 tháng, mới phát hiện ra năng lực thực tế của nhân viên mới tuyển không như kỳ vọng. 

2. Tuyển "đủ" thay vì tuyển "đúng": Áp lực công việc và thời gian khiến nhiều quản lý chấp nhận "tạm tuyển" người gần đạt yêu cầu, với hy vọng có thể đào tạo sau để bù đắp những thiếu sót. 

3. "Thiếu công cụ đánh giá khách quan". Phần lớn quyết định tuyển người dựa trên "cảm xúc" và "ấn tượng chủ quan" trong buổi phỏng vấn. Không có framework cụ thể để đánh giá kỹ năng, tính cách, hay mức độ phù hợp với văn hóa công ty. Dẫn đến tình trạng người này thấy OK, người kia thấy không phù hợp. 

Chương trình “Kỹ năng Phỏng vấn Tuyển dụng Chuyên nghiệp” sẽ giúp cho bạn: 

Loại bỏ “điểm mù” phỏng vấn, tránh tuyển nhầm “diễn viên phỏng vấn”, nhờ biết được hành vi thực của ứng viên thông qua áp dụng phương pháp phỏng vấn dựa trên ứng xử (Behavioral Based Interview) 

Đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh, đúng. Biết cách áp dụng quy trình, công cụ chuẩn giúp đánh giá khách quan, tránh bị phụ thuộc vào cảm tính và áp lực tuyển "đủ" thay vì tuyển "đúng". 

Đánh giá toàn diện và khoa học. Nắm vững framework để đánh giá ứng viên toàn diện - từ chuyên môn, kỹ năng mềm đến văn hóa phù hợp - và biết cách áp dụng AI để nâng cao chất lượng đánh giá. 

"Tuyển dụng không phải là nghệ thuật đoán mò, mà là khoa học có thể học được."