SHRM là viết tắt của Hiệp hội Quản trị Nhân sự (Society for Human Resource Management), có nguồn gốc từ việc thành lập Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (ASPA) vào ngày 21 tháng 11 năm 1948.

SHRM là tổ chức lớn nhất và có tầm ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Với gần 340.000 thành viên tại 180 quốc gia, SHRM tác động đến cuộc sống của hơn 362 triệu nhân sự và gia đình họ trên toàn cầu.

Sứ mệnh của SHRM là nâng tầm tổ chức và nhân sự toàn cầu thông qua việc nâng cao năng lực quản trị nhân sự và khai thác tiềm năng con người, hướng đến tầm nhìn xây dựng hàng triệu môi trường làm việc hiệu quả và công bằng cho tất cả mọi nhân sự trên toàn thế giới.

Với bề dày lịch sử và tầm vóc ảnh hưởng của mình, trong suốt nhiều thập kỷ qua, SHRM luôn đóng vai trò trọng yếu trong việc xác lập chuẩn mực nghề nghiệp và định hình tương lai nghề nhân sự toàn cầu.

93% các lãnh đạo nhân sự của các tập đoàn trong danh sách Fortune 500 là Hội viên của SHRM.

Mô hình năng lực SHRM (SHRM Competency Model®) và Khung năng lực SHRM (SHRM BASK®) là mô hình năng lực được tham khảo và sử dụng rộng rãi nhất thế giới nhằm làm cơ sở khoa học cho việc đào tạo và phát triển năng lực toàn diện cho giới nhân sự.

Hệ thống học liệu SHRM (SHRM Certification Prep System®) được đánh giá là hệ thống tài liệu tham khảo số 1 thế giới về Quản Trị Nhân Sự.

Thư viện SHRM (SHRM Library) là thư viện lớn nhất thế giới về sách chuyên ngành nhân sự và quản trị nhân sự.

Tạp chí Nhân sự (HR Magazine) do SHRM xuất bản và phát hành trên khắp thế giới được công nhận là tạp chí nhân sự lớn nhất và có ảnh hưởng nhất toàn cầu.

Hội nghị Nhân sự SHRM thường niên (Annual SHRM Conference) là sự kiện nhân sự lớn nhất, lâu đời nhất, có ảnh hưởng nhất và được giới nhân sự toàn cầu hướng ứng và tham gia đông nhất. Hàng năm, có khoảng trên dưới 20.000 người làm nghề nhân sự từ hơn 100 quốc gia tham gia hội nghị thường niên này tại Hoa Kỳ.