“Mất” một nhân sự giỏi không chỉ là khuyết đi một vị trí, đó còn là sự thất thoát về tri thức, gián đoạn trong vận hành và hiệu suất suy giảm kéo dài
Doanh nghiệp đang liên tục đối mặt với những biến động kinh tế ngày càng phức tạp, vì thế vai trò của kế hoạch kế nhiệm không chỉ nằm ở việc đảm bảo sự chuyển giao lãnh đạo có tổ chức và hiệu quả mà còn đóng vai trò như đòn bẩy chiến lược, hỗ trợ doanh ng
Trong khuôn khổ hội thảo “Chia sẻ Kế hoạch kế nhiệm trong thời kỳ kinh tế khó khăn”, các chuyên gia và quản lý HR, L&D tham dự chương trình đã có dịp trò chuyện cùng bà Tống Thị Nhị Hà, chuyên gia tư vấn và đào tạo cấp cao tại Talent Assessment Vietnam (T
Quiet Quitting là hiện tượng nhân viên chỉ làm đúng vai trò, không nỗ lực vượt mức, do mất động lực, thiếu gắn bó hoặc cảm thấy không được ghi nhận.
Lãnh đạo Đa năng & Linh hoạt (Versatile Leadership) đang trở thành chủ đề quan trọng được giới lãnh đạo và chuyên gia quản trị quan tâm sâu sắc, đặc biệt trong bối cảnh đầy biến động của kỷ nguyên BANI.
Hội thảo trực tuyến với chủ đề “Chia sẻ thực tiễn tối ưu cho Kế hoạch kế nhiệm trong thời kỳ kinh tế khó khăn” đã được Hogan Assessments, Hiệp hội Quản trị Hoa Kỳ (SHRM) và Talent Assessments Việt Nam (TAV) phối hợp cùng tổ chức.
Khủng hoảng kinh tế đã đặt ra nhiều thách thức lớn cho các tổ chức, bao gồm ngân sách bị siết chặt, rủi ro nhân sự rời đi gia tăng và áp lực ngày càng lớn đối với các nhà lãnh đạo trong việc điều hướng sự bất ổn mà vẫn đảm bảo kết quả.
Khóa học Leadership cho lãnh đạo giúp rèn luyện tầm nhìn, truyền cảm hứng và ra quyết định hiệu quả trong môi trường kinh doanh biến động.
Hội nghị và triển lãm thường niên SHRM 2025 (SHRM25) là sự kiện nhân sự có tầm ảnh hưởng lớn nhất thế giới, quy tụ hàng nghìn chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn cầu.
