SHRM Webinar: Trao quyền lãnh đạo – Khai phóng tiềm năng trong năm 2026 với Khảo sát Hiệu quả Lãnh đạo của Hogan
NẾU CÓ THỂ TRAO QUYỀN ĐÚNG NGƯỜI, DOANH NGHIỆP SẼ PHÁT TRIỂN THEO CẤP SỐ NHÂN.
Khám phá dữ liệu mới nhất từ Hogan về hiệu quả lãnh đạo & cách thức trao quyền để tổ chức tăng tốc trong năm 2026.
Trong bối cảnh doanh nghiệp liên tục chuyển mình và chuẩn bị cho một năm 2026 nhiều biến động, vai trò của các cấp, đặc biệt là quản lý cấp trung/ trung cao chưa bao giờ trở nên quan trọng đến vậy. Họ là những người kết nối để chiến lược có thể được thực thi, là “đòn bẩy nặng ký” giúp doanh nghiệp có thể được tăng tốc … Chính vì vậy, nếu lãnh đạo cấp cao/ chủ doanh nghiệp không đủ hiểu họ để có thể trao quyền cũng như không hiểu họ nghĩ gì, muốn gì thì việc tăng tốc cũng sẽ gặp nút thắt cổ chai khiến tổ chức chậm nhịp… Việc phát huy vai trò chiến lược của lực lượng này không còn là một lựa chọn – mà là yêu cầu sống còn cho bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì tốc độ tăng trưởng và khả năng thích ứng trong kỷ nguyên mới.
Để khai mở thêm góc nhìn khoa học về phân tích dữ liệu khảo sát, trân trọng kính mời Quý vị tham dự sự kiện:
HỘI THẢO TRỰC TUYẾN:
Empowering Leaders – Unleashing 2026 Potential with Hogan’s Leadership Effectiveness Survey
(Trao quyền lãnh đạo - Khai phóng tiềm năng trong năm 2026 với Khảo sát Hiệu quả Lãnh đạo của Hogan)
| Chủ đề |
Trao quyền lãnh đạo - Khai phóng tiềm năng trong năm 2026 với Khảo sát Hiệu quả Lãnh đạo của Hogan |
| Tổ chức |
- SHRM Vietnam |
|
Thời gian |
9:30 - 11:00, Thứ Năm, 08/01/2026 |
| Hình thức | Trực tuyến qua Zoom |
| Nội dung |
Tại sự kiện này, các chuyên gia sẽ chia sẻ những phát hiện mới nhất từ Hogan’s Leadership Effectiveness Survey, giúp doanh nghiệp hiểu rõ: - Giải mã “DNA thành công” bằng cách thấu hiểu sâu sắc những đặc điểm tính cách then chốt và các yếu tố cản trở (derailers) đối với các nhà lãnh đạo trong thời đại mới. - Xây dựng khuôn khổ vững chắc bằng cách thiết kế lộ trình phát triển lãnh đạo thực tế, gắn kết sự trưởng thành của họ với các mục tiêu kinh doanh và chiến lược của tổ chức. - Củng cố nền tảng vận hành bằng cách phát triển năng lực cho các nhà lãnh đạo, những người trực tiếp thúc đẩy hiệu suất thực thi và khả năng phục hồi của đội nhóm. - Chuẩn bị cho tương lai 2026 bằng cách trang bị cho đội ngũ lãnh đạo tư duy xây dựng chiến lược dựa trên dữ liệu để sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong năm 2026. |
|
Diễn giả |
Bà Krista Pederson Managing Director Bà Krista Pederson là Giám đốc Điều hành Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương của Hogan Assessments, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại quốc tế và thông thạo tiếng Trung. Hiện bà tập trung phát triển kinh doanh và mở rộng thương hiệu Hogan tại châu Á. Bà Krista là đại diện của Hogan tại nhiều hội nghị quốc tế như: Hiệp hội các Nhà xuất bản Kiểm định (ATP), Hội nghị Đổi mới Kiểm định, Hiệp hội Quốc tế về Tâm lý học Liên văn hóa (IACCP) tại Nhật Bản, và Hội nghị DDI tại Thượng Hải. Bà cũng làm việc chặt chẽ với đội ngũ Khoa học Dữ liệu của Hogan để điều chỉnh các báo cáo cho phù hợp với từng nền văn hóa. Năm 2024, bà trở thành Chủ tịch Ban Chỉ đạo của Hiệp hội các Nhà xuất bản Kiểm định Châu Á (AATP), sau 8 năm tham gia và đóng góp vào nhiều sáng kiến, bao gồm tổ chức hội nghị tôn vinh các nhà xuất bản kiểm định tại khu vực. Bà Krista hiện là nghiên cứu sinh Tiến sĩ ngành Phát triển và Thay đổi Tổ chức (ODC) tại Đại học Fielding, nơi bà từng lấy bằng Thạc sĩ. Bà tốt nghiệp loại Magna Cum Laude Cử nhân Xã hội Nhân văn & Nghệ thuật tại Đại học Baylor, và từng nhận Chứng chỉ Danh dự từ Đại học Thanh Hoa (Tsinghua University). Bà Nicole Dickie Senior Consultant Cố vấn Cấp cao tại Hogan Assessments, phụ trách các sáng kiến nhằm mở rộng và củng cố sự hiện diện của Hogan tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức và tư vấn lãnh đạo, bà đã hợp tác với các tập đoàn đa quốc gia để thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện hiệu quả. Trước đây, bà từng đảm nhiệm các vị trí cấp cao về phát triển lãnh đạo, lập kế hoạch kế nhiệm, khảo sát gắn kết nhân viên và quản lý thay đổi tổ chức. Bà có bằng Thạc sĩ Tâm lý học Công nghiệp/Tổ chức tại Đại học Tulsa, Hoa Kỳ. Ông Đinh Việt Lân Solution Expert Ông Đinh Việt Lân là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm với gần 30 năm công tác, đào tạo và tư vấn trong các lĩnh vực Quản trị Nguồn Nhân lực, Phát triển Lãnh đạo và Văn hóa của Tổ chức. Trong suốt hơn hai thập kỷ qua, ông đã làm việc với nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, tập trung vào công tác đào tạo và tư vấn. Ông hỗ trợ các tổ chức xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả, phát triển hệ thống quản lý, và kiến tạo môi trường học tập nhằm thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Ông được chứng nhận bởi các tổ chức Hoa Kỳ uy tín như SHRM, Blanchard, FranklinCovey, Hogan và Balanced Scorecard Institute. Ông tốt nghiệp MBA tại Trung tâm Pháp-Việt Đào tạo về Quản lý (CFVG) và không ngừng mở rộng góc nhìn toàn cầu thông qua việc học tập liên tục. Hiện tại, ông là Chuyên gia Giải pháp và Tư vấn cấp cao tại Học viện Quản lý PACE, FranklinCovey Việt Nam, SHRM và Hogan. |
Ai nên tham dự |
- Các thành viên Hogan Alumni tại Việt Nam. - Các nhà lãnh đạo cấp cao và các chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự (HR), Phát triển Nhân tài (TD) và Đào tạo & Phát triển (L&D). - Những ai muốn nâng cấp năng lực lãnh đạo và tối ưu chiến lược phát triển đội ngũ. |
| Ngôn ngữ | Tiếng Anh – Tiếng Việt (có phiên dịch song song) |
| Mức phí |
Miễn phí tham dự Ưu tiên cho khách mời và khách hàng đăng ký sớm Đừng để năm 2026 đến mà đội ngũ quản lý của bạn vẫn “vô hình”. Hãy trao quyền và khơi dậy năng lực thật sự trong tổ chức ngay hôm nay. |
