Silent Treatment là gì? Cách nhận biết và đối phó

Silent Treatment (hay chiến tranh lạnh) là một dạng giao tiếp thụ động, một người cố tình phớt lờ hoặc không trả lời người khác, thường để biểu lộ sự tức giận, bất mãn.

Employer Branding là gì? Cách tạo thương hiệu tuyển dụng

Employer Branding (thương hiệu tuyển dụng) là chiến lược xây dựng hình ảnh và danh tiếng tích cực nhằm thu hút ứng viên và giữ chân nhân viên.

BPO là gì? Lợi ích của dịch vụ thuê ngoài BPO với doanh nghiệp

BPO (Business Process Outsourcing) là việc doanh nghiệp thuê ngoài các quy trình kinh doanh, từ quản lý đến các nhiệm vụ chuyên môn nhằm tối ưu hiệu suất.

Hybrid working là gì? Mô hình làm việc thời công nghệ số

Hybrid working là một hình thức làm việc linh hoạt, trong đó người lao động dành một phần thời gian làm việc từ xa và một số thời gian ở không gian làm việc tại văn phòng.

Agenda là gì? 7 Bước xây dựng Agenda chuẩn chỉnh

Agenda là một tài liệu nêu ra các chủ đề sẽ được thảo luận trong cuộc họp, đảm bảo sự tập trung trong cuộc thảo luận và cho phép người tham gia chuẩn bị tốt hơn.

L&D là gì? Vai trò và công việc của Learning & Development

Learning & Development (L&D) khi được thực hiện đúng cách có thể cải thiện văn hóa nơi làm việc, thu hẹp khoảng cách về kỹ năng và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên.

Trình độ văn hoá là gì? Cách ghi trong sơ yếu lý lịch 2024

Trong sơ yếu lý lịch, trình độ văn hóa thường được hiểu là trình độ giáo dục phổ thông, tức là cấp độ học vấn theo các bậc tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông.

Tư duy là gì? Đặc điểm, vai trò và cách phát triển

Tư duy là quá trình nhận thức mà chúng ta sử dụng để giải quyết vấn đề, đưa ra các quyết định, đặt câu hỏi, lập kế hoạch, sắp xếp và tạo ra thông tin.

HRBP là gì? Vai trò của HR Business Partner trong doanh nghiệp

HRBP hay HR business partner là một đối tác kinh doanh nhân sự, là người liên lạc chiến lược nhân sự và doanh nghiệp, họ có thể xử lý mọi việc trong quản lý nhân lực tổ chức.

Tuyển mass là gì? 7 Nguyên tắc tuyển dụng mass cần biết

Tuyển dụng mass là một nhiệm vụ đầy thách thức đối với nhà tuyển dụng và các công ty nhân sự. Tuy nhiên, nếu được thực hiện hiệu quả, tuyển dụng mass sẽ đáp ứng nhu cầu cho mọi doanh nghiệp.

Tuyển dụng là gì? Mục đích và vai trò của tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng là một trong những trách nhiệm cốt lõi của công tác quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức. Nó liên quan đến mọi thứ, từ việc xác định nhu cầu nhân sự cho đến đáp ứng nhu cầu đó.