10+ Kỹ năng quản lý giỏi, chuyên nghiệp và hiệu quả

Kỹ năng quản lý là khả năng lãnh đạo, điều phối và tối ưu hóa nguồn lực, giúp tổ chức đạt được mục tiêu hiệu quả và phát triển bền vững trong mọi hoàn cảnh.

Data-Driven là gì? Xu hướng phát triển cho doanh nghiệp

Data-Driven (dựa trên dữ liệu hay định hướng dữ liệu) là phương pháp ra quyết định dựa trên dữ liệu, thuật ngữ được dùng nhiều trong kinh doanh.

Emotional Intelligence là gì? Cách ứng dụng EI vào công việc

Emotional Intelligence giúp nhận thức và quản lý cảm xúc, cải thiện mối quan hệ, tăng cường lãnh đạo và hiệu suất công việc, đồng thời duy trì sức khỏe tinh thần.

Phó Giám đốc: Vai trò, nhiệm vụ và công việc chi tiết của PGĐ

Phó Giám đốc là cánh tay phải của Giám đốc, chịu trách nhiệm hỗ trợ và điều hành các hoạt động, xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Deputy CEO là gì? Vai trò và mô tả công việc của Deputy CEO

Deputy CEO (hay Phó Giám đốc Điều hành) là trợ thủ, cánh tay phải đắc lực của Giám đốc điều hành, giúp quản lý và điều hành hoạt động của công ty.

Stakeholders là gì? Vai trò, phân loại và cách quản lý hiệu quả

Stakeholders (bên liên quan) là các cá nhân, nhóm hoặc tổ chức có ảnh hưởng hoặc bị ảnh hưởng bởi các quyết định, hoạt động và kết quả của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp xanh: hành trình chuyển đổi và phát triển bền vững

Doanh nghiệp xanh góp phần giảm thiểu tác động môi trường, tạo lợi thế cạnh tranh, thu hút khách hàng, tối ưu hóa chi phí và đáp ứng xu hướng phát triển bền vững.

Startup là gì? Yếu tố quyết định khởi nghiệp thành công

Startup là những công ty trẻ được thành lập để phát triển một sản phẩm hoặc dịch vụ độc đáo và khác biệt hơn so với trên thị trường.

Đào tạo văn hóa doanh nghiệp - Nền tảng tái tạo & đột phá

Khi công nghệ có thể sao chép, chiến lược có thể bắt chước thì văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố khác biệt không thể thay thế của bất kỳ tổ chức nào.

EVP là gì? Cách xây dựng và tối ưu EVP cho doanh nghiệp

EVP (Employee Value Proposition) hay định vị giá trị nhân viên, là cam kết của tổ chức đối với nhân viên, bao gồm lương, phúc lợi, văn hóa và cơ hội phát triển.