Content Marketing là gì? Tổng quan kiến thức từ A – Z

Content Marketing là một kỹ thuật nhằm tạo và phân phối nội dung có giá trị, phù hợp và nhất quán để thu hút đối tượng mục tiêu, thúc đẩy hành động mua hàng của họ.

Quản trị thương hiệu là gì? Tổng quan Brand Management

Quản trị thương hiệu là quá trình giám sát hình ảnh thương hiệu, nâng cao nhận thức và xây dựng cộng đồng thương hiệu vững mạnh, hiệu quả.

Khối A gồm những môn nào? Ngành nào? Học trường nào?

Khối A đã được mở rộng thành nhiều khối xét tuyển khác nhau theo phương án tuyển sinh mới của Bộ GD&ĐT, từ A00 đến A18 với nhiều môn thi cho học sinh dễ dàng lựa chọn.

Kỹ năng đặt câu hỏi là gì? Nguyên tắc và cách đặt câu hỏi

Kỹ năng đặt câu hỏi cho phép mỗi người hiểu được các khía cạnh khác nhau của vấn đề. Mỗi câu hỏi đều có mục đích rõ ràng như thu thập thông tin, làm rõ một quan điểm,...

Quản trị dự án là gì? Vai trò và quy trình quản trị dự án

Quản trị dự án là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát các hoạt động để hoàn thành một dự án theo yêu cầu và ràng buộc đã định.

Giáo dục khai phóng là gì? Mô hình, triết lý và tư duy khai phóng

Giáo dục khai phóng giúp người học tiếp cận với lượng kiến thức rộng rãi, cho phép mỗi người tự thiết kế tương lai của mình trong xã hội và nền kinh tế thay đổi nhanh chóng hiện nay.

Quản trị bán hàng là gì? Tổng quan về công tác quản trị

Quản trị bán là là các hoạt động và quy trình liên quan đến việc lập kế hoạch, điều phối, thực hiện, kiểm soát và đánh giá hoạt động bán hàng của một tổ chức.

Truyền thông nội bộ là gì? Vai trò và quy trình truyền thông

Truyền thông nội bộ có tác động to lớn đến năng suất, tinh thần đồng đội, trải nghiệm của nhân viên và sự gắn kết với doanh nghiệp.

Đào tạo nội bộ là gì? Vai trò và quy trình đào tạo

Đào tạo nội bộ đề cập đến các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp, tập trung vào phát triển kỹ năng, kiến thức của nhân viên để phù hợp với vai trò hiện tại của họ.

Quản trị nhân lực là gì? Học gì? Làm gì? Cơ hội nghề nghiệp

Quản trị nhân lực là quá trình thu hút, phát triển, sử dụng và duy trì nguồn nhân lực của một tổ chức. Bao gồm tất cả các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, phát triển nhân viên.

Quản trị sự thay đổi: Mô hình, nguyên tắc, quy trình triển khai

Quản trị sự thay đổi là một cách tiếp cận có hệ thống nhằm giải quyết việc chuyển đổi các mục tiêu, quy trình, công nghệ của một tổ chức, nhằm kiểm soát sự thay đổi và giúp mọi người thích ứng với điều đó.